|
Начинается новое лето. А это значит, что новые тысячи юных жителей Финляндии сделают свои первые
шаги по дороге трудовой деятельности и заработают свои первые «кровные»
Каждое лето десятки тысяч финских юношей и девушек жертвуют часть своих каникул в пользу трудовой деятельности. Летняя
работа привлекает молодежь по многим причинам. Им хочется испытать себя во взрослой жизни, научиться чему-то новому,
ну и, конечно, заработать денег.
Заработанные летом евро идут на удовлетворение постоянно растущих потребностей молодых людей, а также на покрытие
затрат, связанных с обучением.
На работу рвутся и 13-летние подростки, и те, которые уже перешагнули 18-летний рубеж. Большую часть из «взрослых»
соискателей составляют студенты. У них, в особенности у тех, кто учится в высших учебных заведениях, существует своя
очень весомая причина искать летнюю работу. Им необходимо пройти производственную практику, то есть отработать
установленное количество дней и часов в сфере, относящейся к их будущей специальности. Без этого невозможно получить
диплом, даже если его защита прошла успешно. Студенты сами ищут соответствующие предприятия и пытаются получить место,
приобретая при этом, помимо всего прочего, еще и навыки поиски работы по специальности.
Как бы то ни было, желающих поработать в летнее время находится предостаточно.
Ну, а как же работодатели? Заинтересованы ли они в притоке летней рабочей силы? В большинстве случаев интерес у
работодателей присутствует. Во-первых, им необходимо найти замену работникам, убывшим в очередной отпуск. На многих
предприятиях летнее пополнение бывает остро необходимо для сохранения необходимого темпа производства.
Для наиболее дальновидных руководителей фирм летняя работа служит также средством поиска подходящих кадров с
перспективой на будущее. Предоставляя молодым людям рабочее место, работодатель имеет возможность узнать в деле
каждого из них и выбрать кандидатов на получение постоянной работы из числа желающих.
Это совсем не значит, что летняя трудовая деятельность молодежи происходит совершенно стихийно при участии лишь двух
сторон: работников и работодателей. Министерство образования, бюро по трудоустройству, власти на местах, университеты
и исследовательские центры сосредотачивают совместные усилия на том, чтобы летняя работа приносила молодым людям
максимальную пользу, помогала им получить представления о рынке труда и найти на нем собственное место.
Летняя работа находится и под пристальным вниманием законодателей. Это объясняется тем, что в данном случае речь идет,
в основном, о труде молодежи и подростков. А это предполагает определенные ограничения и усиленный контроль,
исключающий разного рода нарушения или даже злоупотребления со стороны работодателя.
Закон запрещает использовать лиц моложе 18 лет на тяжелых и опасных работах, а также на таких работах, где на
исполнителя возлагается материальная ответственность. Кроме того, несовершеннолетним не может предоставляться работа,
связанная с обслуживанием психически больных, с транспортировкой или обработкой трупов, с применением ядовитых или
взрывоопасных веществ и пр.
Тех, кто моложе 16 лет, запрещается использовать для выполнения таких работ, где может возникнуть опасность причинения
травмы себе или другим.
Особо оговариваются в законе нормы труда подростков, не достигших 15-летнего возраста. Их разрешено использовать лишь
на легких работах, таких как доставка рекламы и газет, продажа некоторых товаров, а также вспомогательные работы в
магазинах и в офисах.
Летняя работа молодежи предполагает заключение официального трудового договора между работником и работодателем. В
договоре оговариваются условия труда, оплата и пр. Те, которым уже исполнилось 15 лет, могут заключать договор
самостоятельно. Более юных кандидатов должны представлять родители или опекуны.
Начинается новое лето. А это значит, что новые тысячи юных жителей Финляндии сделают свои первые шаги по дороге
трудовой деятельности и заработают свои первые «кровные». |