|
2 января 2006 года вступили в силу новые изменения в зако-нодательстве
об адаптации в Финляндии.
В первую очередь, новые формулировки статей касаются
ингерманландцев, иначе говоря, тех, кто приехал в Финляндию, получив
вид на проживание по происхождению, то есть является по
национальности финном. Однако изменения касаются также и тех, кто
работает в Финляндии или собирается приехать по трудовой визе. Этой
категории лиц значительно облегчен доступ на трудовой рынок Суоми.
С конца 80-х годов прошлого столетия политика Финляндии в вопросах
иммиграции была направлена на то, чтобы в первую очередь дать
возможность приехать своим — финнам по происхождению, волей судьбы
оказавшимся на территории республик Советского Союза. Но в начале
новой эпохи финский законодатель вынужден пересмотреть свое
отношение к вопросам иммиграции. В первую очередь, это связано с
тем, что переселенцы 90х годов не заполнили освободившуюся на рынке
труда нишу. Многие переехали в Финляндию уже в пожилом возрасте. А
молодые люди зачастую не спешат трудоустраиваться. Система
социальной защиты позволяет жить без работы или работать урывками,
временно и снова сидеть на пособии.
Именно поэтому с 1 января 2006 года посольства и консульства
Финляндии в России, на Украине, в Белоруссии и других республиках
СНГ больше не принимают заявления от ингерманландцев на переселение
в Финляндию. Но при этом проблема старения финской нации и дефицита
рабочей силы к началу нового третьего тысячелетия лишь обострилась.
Финляндия испытывает большой дефицит рабочих рук на рынке труда и
только в Хельсинки ежедневно имеется более тысячи свободных
вакансий.
Это обстоятельство и заставило государственных мужей пересмотреть
иммиграционную политику. “Нам нужны рабочие руки!” — вот новый
лозунг и принцип государственного регулирования рынка труда. Поэтому
новые изменения в законодательстве, вступившие в силу в 2006 году,
коснулись привлечения трудовых ресурсов из-за границы.
Во-первых, теперь студенты, отучившиеся в Финляндии (всякое
образование здесь, включая высшее, — бесплатное), после защиты
диплома могут полгода искать работу и на этот срок им продлевается
вид на жительство.
Во-вторых, теперь ряд социальных льгот распространяется не только на
тех, кто непосредственно получил трудовую визу, но и на членов их
семей. Например, теперь на детей иностранных работников составляется
план адаптации, что дает им возможность стать полноправными членами
финского общества и дает уверенность родителям в завтрашнем дне
своих чад.
Поэтому не удивительно, что в этом году в Финляндии, а также в
России и в Эстонии, как грибы стали расти так называемые рекрутские
фирмы, которые и занимаются поиском новых рабочих рук для Финляндии.
Уже можно с уверенностью сказать, что значительная часть работников
на многочисленных стройках в Суоми — это жители Прибалтийских
республик, и, в первую очередь, эстонцы. Эстония теперь в Евросоюзе
и не надо тратить силы и средства на оформление виз и паспортов.
Регулярное теплоходное сообщение по Балтийскому морю между Хельсинки
и Таллинном также играет на руку эстонцам: 3 часа по морю — и ты уже
на выходных дома.
Гораздо труднее трудоустроиться в Финляндии тем, кто живет в России
или на Украине. Но следует заметить, что политика финского
государства направлена и на привлечение трудовых ресурсов также из
этих стран Восточной Европы. Легче же всего россиянам или украинцам
устроится работать на не самые престижные должности — уборщиками,
разнорабочими на стройку.
Вот как комментирует этот вопрос координатор проекта Osamispankki”
при Инкерикескусе (“Банк данных”) Лия Капанен: “К 2010 году в
Финляндии намечается кризис трудовых ресурсов, в первую очередь,
рабочих специальностей, поэтому у рекрутских фирм впереди работы
непочатый край. При этом в Финляндии много фирм, нуждающихся в тех,
для кого русский или эстонский языки являются родным. Но при этом,
конечно, для соискателей желательно владеть финским, или хотя бы
английским”.
Проблема языка остается главной на пути привлечения рабочей силы из
стран Восточной Европы. И об этом подумали финские законодатели
совместно с работодателями. Во-первых, в Финляндии в каждом городе
есть вечерние курсы финского языка для работающих иностранцев.
Во-вторых, большие фирмы сами организуют курсы языка на рабочем
месте.
Человек, отработавший в Финляндии 4 года по трудовой визе, получает
постоянный вид. И тогда уже можно спокойно переучиваться и
переквалифицироваться из уборщиков или строителей, например, в
медсестры и продавцы. В Финляндии очень хорошая система обучения и
переквалификации для взрослого населения.
Таким образом, в 2006 году, в связи с изменением законодательства и
в связи с острой заинтересованностью в иностранной рабочей силе,
Финляндия постепенно превращается из прежде недоступной и закрытой
страны, в свободную и привлекательную для иностранцев. В первую
очередь, для выходцев из стран Восточной Европы.
Александр ЯККОНЕН |