|
Металлообрабатывающая промышленность Финляндии переживает на данный
момент период подъема. Экспорт растет, число заказов постоянно
увеличивается. В связи с этим растет и потребность в рабочей силе.
Особенно повышается спрос на сварщиков, станочников и
слесарей-жестянщиков.
Является ли это временным явлением, или же дефицит рабочей силы
становится в Финляндии реальностью?
Исследовательский центр производственных сил в январе текущего года
провел исследование, охватывающее недалекое будущее вплоть до начала
следующего десятилетия. Согласно его результатам, потребность в
работниках в сфере металлообработки в ближайшие пять лет будет
интенсивно расти. Например, в областях западной Финляндии рост может
составить десять процентов.
Министерство труда провело соответствующее исследование,
охватывающее период до 2025 года. Прогнозы министерства более
осторожны. В них указывается, что в начале следующего десятилетия
потребность в работниках, занятых в металлообрабатывающей
промышленности, может несколько снизиться. Это коснется, в основном,
рабочих. Количественный состав инженерно-технического и руководящего
персонала будет по-прежнему увеличиваться. Подобное объясняется тем,
что производство будет в значительной мере перемещаться в страны с
более дешевой рабочей силой. Особенно это касается массового и
серийного производства.
Козыри Финляндии в условиях растущей конкуренции кроются в сфере
производства специальной продукции, а также в области инноваций и
развития технологических процессов. Хорошем примером в этом плане
может служить энергетический комплекс региона Ваасы, где внедрен ряд
значительных технических новшеств.
Еще одним фактором, влияющим на уровень потребности рабочей силы,
является приближающийся уход на пенсию больших возрастных групп. В
Западной Финляндии число уходящих с рынка труда уже начинает
превышать численность пополнения.
В настоящее время каждый третий из тех, кто работают в
металлообработке, являются людьми в возрасте 52 лет и старше. Если
допустить, что через десять лет все они уйдут на пенсию, тогда для
их замещения потребуются три тысячи человек.
Если развитие объемов производства в сфере металлообработки будет
продолжаться до конца десятилетия, это может вызвать острую нехватку
квалифицированной рабочей силы. Ситуация выглядит выходящей из-под
контроля по всей стране.
Чтобы выправить положение, нужно, как считают многие, изменить
отношение к отбору эмигрантов. На первый план должны выходить не
национальная принадлежность и не политические факторы, а
профессиональная подготовка прибывающих в Финляндию иностранцев.
Другим способом уменьшения дефицита специалистов может стать более
продуманное и целенаправленное профессиональное обучение собственных
безработных. Над этим вопросом также ведется работа.
Значение иностранной рабочей силы может резко возрасти, если на
местах не будет совершенствоваться политика трудовой занятости
населения и если по-прежнему тысячи людей в «рабочем» возрасте будут
оставаться за пределами трудового контингента.
Многое на рынке труда Финляндии будет зависеть также от того,
насколько интенсивно станет происходить перевод производства в
«третьи страны».
Редакция |