|
Бурный рост экономики привел к тому, что в
Финляндии все острее чувствуется нехватка рабочих рук. Особенно это
заметно в строительстве, где сегодня занято порядка 130 тысяч
человек.
Подавляющая часть строителей входит в различные профсоюзные
организации. Самой значительной из них является профсоюз строителей
Финляндии, который объединяет рабочих различных специальностей: от
плотника и каменщика до водолаза и водителя землеройных машин. У
техников-строителей, инженеров, архитекторов и других специалистов
руководящего звена свой отдельный профессиональный союз. Профсоюз
строителей Финляндии насчитывает в своих рядах свыше 80 тысяч
членов. Это четвертый по величине отраслевой профсоюз Центральной
организации профсоюзов Финляндии.
Сегодня наш собеседник — представитель профсоюза строителей
Финляндии Валерий Ниеменмаа, на котором лежит ответственность
за иностранных рабочих, коих сегодня немало в Финляндии.
Валерий Ниеменмаа, представитель Профсоюза строителей
Финляндии
— Валерий, действительно ли профсоюзы
Финляндии являются независимыми? Или это только на бумаге да на
словах?
— Профсоюзы зависят, в первую очередь, от членов
профсоюзов, от их волеизъявления и от государства, которое издает
законы и следит за их исполнением. От работодателей профсоюз
полностью независим. Мы занимаемся решением конкретных проблем между
работниками и работодателями. Основная, видимая часть этих
конфликтов — это вопросы зарплаты, правильной и своевременной ее
выплаты. Менее заметная, но важная составляющая работы профсоюзов —
это обучение, повышение квалификации, социальные гарантии
работников.
— С притоком в Финляндию иностранной
рабочей возникает немало проблем. С какими из них чаще всего
приходится сталкиваться?
— Два года назад в Евросоюзе появились новые члены. И сразу из
Эстонии хлынул поток людей, ищущих в Финляндии работу. Эстонцы могут
находиться в Финляндии 3 месяца без регистрации. Въезд свободный,
сел на паром и через пару часов в Хельсинки. Если есть в Финляндии
знакомые, которые приютят, то вроде все проблемы уже решены — пошел
на стройку и зарабатывай «кучу денег!» Но главные проблемы
появляются через два или три месяца, когда не выплачивают зарплату
или начисляют совсем не то, на что рассчитывали приезжающие. Многие
не знают финского языка, не имеют никакого понятия об условиях
жизни, а тем более о законах страны и нормах поведения. Такое
случается с гражданами, приехавшими из Эстонии, Болгарии, Польши и
других стран Евросоюза. Они не имеют понятия о том, что такое
«трудовой договор», получают по 300—500 евро в месяц, а потом
приходят в профсоюз искать правду.
С 1 марта 2007 года минимальная почасовая оплата труда в
строительной отрасли Финляндии составляет 7 евро 90 центов. До 1
марта это было 7 евро 60 центов. Я даже скажу жестче: если работник
не получает вовремя зарплату или ниже этого минимума и оставляет это
дело так, на совести работодателя, то я назвал бы таких работников
«пособниками Алькаиды». Потому что они развязывают руки не честным
на руку работодателям, которые плодят вокруг себя неуправляемый,
преступный «черный» рынок труда. Заработанные деньги надо требовать
жестко, а не разводить в Финляндии беспредел, который творится в
некоторых странах. Если человек приехал в страну на заработки, он
должен знать свои права и уметь их отстаивать. Для этого и
существует профсоюз.
— Часто приходится слышать утверждение о
том, что в профсоюз в Финляндии надо вступать хотя бы для того,
чтобы потом, если вдруг останешься без работы, получать пособие из
кассы взаимопомощи, которое выше, чем пособие по безработице. Так ли
это на самом деле?
— Совершенно справедливое утверждение. Например, в
профсоюзе строителей Финляндии членский взнос составляет 1,9% от
заработной платы. Причем есть два способа вносить членские взносы.
Первый — это на дом получать квитанции и их оплачивать через
банковские автоматы или с помощью интернета. Подходит тем, кто не
хочет афишировать перед работодателем свою принадлежность к
профсоюзу. Второй способ — заключить договор с работодателем,
который сам станет удерживать из зарплаты членский взнос. И никто не
имеет в Финляндии право как-то влиять на решение работника стать
членом профсоюза. Если человек отработал на предприятии не менее 43
недель или 10 месяцев и все это время исправно платил членские
взносы в профсоюз, а потом был уволен, не важно по какой причине,
тогда человек получает право на пособие из кассы взаимопомощи
профсоюза в размере от 50 до 70% прежнего заработка.
Нужно только встать на учет в службе занятости населения как
безработный, а также получить справку с места работы. Существует
сложная схема расчета пособия по безработице из кассы взаимопомощи.
Учитывается стаж работы, заработная плата, семейное положение и в
расчет берутся некоторые другие характеристики. К примеру, если
зарплата составляла минимум — 7 евро 90 центов в час, то пособие по
безработице может составить 815 евро в месяц, что значительно выше
пособия по безработице из Kelo. Но это примерные цифры, каждый
расчет проводится индивидуально. И еще немаловажная деталь: полное
пособие по безработице выплачивается в течении 500 дней. При этом
Kelo включает в рабочие дни субботу. Профсоюзы — нет. Из-за этого
500 дней безработицы могут составлять разницу между 83 и 100
неделями.
— И последний вопрос. Финляндия
переживает рост экономики и рост количества малых предприятий в
строительстве. Востребованными остаются рабочие руки. Как будущим
работникам узнать о своих правах и своих обязанностях? Как научится
их защищать?
— Первый вопрос, который каждый наемный вольнонаемный
рабочий должен поставить перед собой: хочу я жить честно и быть
уверенным, что меня не обманут? Если «да», то следует обратиться в
профсоюзную организацию и здесь вам, как правило, окажут помощь на
родном языке, дадут информацию об уровне зарплаты, о льготах,
научат, куда и к кому обращаться за помощью. В Финляндию не стоит
приезжать с советскими стереотипами о роли профсоюзов в трудовой
жизни. Здесь с профсоюзом не только считаются, но и опасаются
вступать с ним в конфликт.
Беседовал Сергей ТАРАН
Фото автора |