|
Многие финские предприятия, испытывающие
недостаток рабочей силы, решают проблему тем, что трудоустраивают
работников издалека. Причём в последнее время это «далеко» всё больше
отодвигается от границ Европы.
Так, крупнейший в своей области финский концерн СОЛ, специализирующийся
на уборке жилых и общественных помещений, домашней помощи по хозяйству и
пр., уже нанял на работу первых китайский уборщиц и теперь собирается
нанять ещё нескольких из Таиланда.
Бывшее руководство строительного предприятия Skаnska, в свою очередь,
открывает новый бизнес, где будут трудиться профессионалы своего дела из
Украины.
В обоих случаях предприятия ссылаются на то, что, по их мнению, довольно
скоро поток рабочей силы из Балтии и других европейских стран,
являющимися теперь членами ЕС, вскоре иссякнет.
Глава Общества финских предпринимателей Ристо Суоминен заметил, что
нехватка рабочей силы — постоянная тема для обсуждения, когда речь
заходит о проблемах промышленности или строительства.
Малые предприятия уже на своём опыте убедились, что структура рынка
труда сильно изменилась после того, как работники из стран,
присоединившихся к ЕС, таких как Польша и Эстония, например, не получили
возможности свободно приехать в Финляндию на работу.
Таково было, в первую очередь, требование финских профсоюзов, но во
время этого так называемого переходного периода появились предприятия,
занимающиеся вербовкой рабочей силы, и эстонские предприятия пришли таки
на финский рынок.
На данный момент не известно, сколько в Финляндии работников из стран ЕС
и других стран Европы.
О так называемых странах третьего мира, к которым здесь относят, в том
числе и Россию, также нет достоверной информации. Хотя из той же России
велико число приезжающих в Финляндию на короткие сезонные работы. Ведь
теперь сборщикам клубники даже необязательно иметь рабочую визу.
По мнению Суоминена, для малых и средних предприятий нет никакой угрозы
в том, что большие концерны прибегают к вербовке рабочей силы из-за
рубежа.
— Ведь в случае, когда финское предприятие обращается к иностранной
рабочей силе, все нормы трудового финского законодательства строго
соблюдаются, — напоминает Суоминен.
Тогда как работникам российских предприятий, получившим кратковременный
подряд в Финляндии, зарплата платится в соответствии с нормами их
страны.
Однако, в целом, найм рабочей силы из-за пределов ЕС в целом ещё очень
незначителен. Так, к примеру, в прошлом году Министерством Труда было
одобрено всего 7.000 рабочих виз, при том, что почти половина из них так
называемые продолжения визы тем людям, которые уже работают в Финляндии.
Это означает, что в Финляндии доля работников из стран, не входящих в ЕС
составляет всего 0,3%. Из них большая часть — русские. Остальные это
выходцы из Украины, Китая, Турции, Болгарии и Таиланда. Большинство из
них заняты в ресторанном и строительном бизнесе, а также работают
уборщиками. |